Per Qurate Retail Group, il focus su diversità, uguaglianza e inclusione è profondamente radicato all’interno dei Nostri Principles. Questi sono importantissimi per noi per Guidare il Progresso, Agire con empatia, Essere Coraggiosi, Abbracciare il futuro e Fare la cosa giusta, in modo tale che tutti possano avere successo. Ci impegniamo ad assicurare che il nostro ambiente di lavoro fornisca uguali opportunità di lavoro sia ai team member che ai candidati esterni e che sia in linea con le regolamentazioni e le leggi locali. Come Azienda dalle pari opportunità, Qurate Retail Group si impegna a portare avanti un processo senza barriere. Se nel frattempo avete bisogno di sistemazioni specifiche o di supporto, vi chiediamo di contattarci all’indirizzo CareersQI@qvc.com.

Nel Regno Unito, QVC è certificata come Disability Confident Employer e attua il Guaranteed Interview Scheme. Nel Regno Unito, per ogni singolo ruolo, se volete essere presi in considerazione all’interno di questo programma, vi chiediamo di indicarlo nell’application form.

Il nostro processo di selezione

Vi state preparando ad un prossimo colloquio con noi? Ecco quello che tipicamente vi dovrete aspettare in fase di colloquio con QVC International (QI).

Screening Telefonico: Tendenzialmente il primo step nel processo di colloquio in QI prevede un confronto con uno dei nostri recruiter volto a comprendere meglio la vostra esperienza, le vostre skill e le aspirazioni di carriera in modo da confrontarli con i criteri evidenziati nel job posting/Job description. A seconda del ruolo, verrà pianificata una breve chiacchierata via telefono o video.

Prova di Valutazione: Per alcuni ruoli potrebbe essere richiesto di completare una prova di valutazione per aiutarci a determinare il vostro livello di esperienza in merito ad alcune abilità tecniche o funzionali legate alla posizione. Se questo si può applicare alla posizione per cui vi siete candidati, il recruiter vi avviserà e vi darà tutte le informazioni necessarie in merito a quando e a come completare l’assessment.

Colloquio: Per i candidati selezionati verranno fissati dei colloqui che avranno luogo o di persona o via video. Generalmente siamo soliti utilizzare un ‘interview panel’ o più intervistatori in base alle diverse aree di interesse da approfondire e che vi guideranno attraverso il processo del colloquio. Per alcuni ruoli potranno essere necessarie due fasi di colloquio o un insieme fra colloquio e prova di valutazione/assessment.

Format del colloquio: In QI, per la maggior parte dei ruoli all’interno del business, basiamo il format dei colloqui sia sull’indagine delle competenze che sui comportamenti. Con questo format, i candidati si possono aspettare che gli intervistatori chiedano loro di portare esempi specifici relativi alle esperienze di lavoro precedenti, poiché questa informazione può essere utile nel prevedere il comportamento o l’approccio di un candidato. Le nostre domande durante il colloquio si fondano sul nostro concetto di Principles, quindi, rivederle prima del vostro colloquio vi sarà di grande aiuto. È opportuno concentrarsi su esempi che possano evidenziare, all’interno della vostra esperienza lavorativa, la vostra capacità di mettere in pratica il concetto del Principles, o condividere esperienze di cui ricordate molti dettagli per fornire anche un quadro più ampio della situazione con compiti e azioni che avete intrapreso e i relativi risultati. Questo modello viene conosciuto anche come STAR model.

Vogliamo che possiate vivere la miglior esperienza possibile!
Se avete bisogno di una sistemazione specifica o di supporto in ogni fase del processo di selezione – comprese valutazioni alternative o opzioni di colloquio, vi chiediamo di contattarci all’indirizzo CareersQI@qvc.com per assistenza.

Consigli principali per avere successo!

• Siate autentici – sappiamo che i colloqui e le valutazioni possono essere stressanti ma vogliamo che ci mostriate tutto di voi stessi!
• Portate divertimento ed energia – in QI ci teniamo al nostro lavoro, ma teniamo anche a divertirci al lavoro. Il nuovo impiego può spaventare, ma allo stesso stimolare– portate quest’energia all’interno del processo di colloquio.
• Lasciate il segno – mostrateci più di qualsiasi altra cosa quello che sapete fare e che cosa potete apportare a questo ruolo e a QI! Sappiamo che le persone sono più di un pezzo di carta/CV e non vediamo l’ora di conoscervi di più. Che cosa state aspettando? #ItsSoYou!