In der Qurate Retail Group ist unser Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe tief in unseren Principles verwurzelt. Unsere Principles regen uns dazu an, Innovationen voranzutreiben, mit Empathie zu handeln, mutig zu sein, unsere Zukunft zu gestalten und das Richtige zu tun, damit sich alle frei entfalten können. Wir setzen alles daran, damit unser Arbeitsplatz allen Teammitgliedern und Bewerber*innen gleiche Einstellungschancen einräumt und sämtlichen Anforderungen der geltenden Gesetze und Vorschriften entspricht. Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit ist das Einstellungsverfahren der Qurate Retail Group barrierefrei. Falls Du in diesem Prozess angemessene Vorkehrungen oder Unterstützung in Anspruch nehmen möchtest, wende Dich an CareersQI@qvc.com.

In Großbritannien ist QVC ein Disability Confident Employer. Das bedeutet, dass alle Bewerber*innen mit Behinderung garantiert zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wenn sie die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle vorweisen können. Wenn Du Dich für eine Stelle in UK bewirbst und diese Garantie in Anspruch nehmen möchtest, gib dies auf dem Bewerbungsformular an.

Unser Einstellungsverfahren

Dein Bewerbungsgespräch bei QVC International (QI) steht in Kürze an? Auf folgende Dinge solltest Du Dich einstellen:

Vorab-Telefonat: Im ersten Schritt des Bewerbungsverfahrens spricht in der Regel eine*r unserer Personalverantwortlichen mit Dir über Deine Erfahrungen, Fähigkeiten, Interessen und Karrierepläne und gleicht diese mit den Kriterien aus der Stellenbeschreibung ab. Je nach Rolle findet dieses Gespräch entweder per Telefon oder Video-Call statt.

Test: Für einige Rollen musst Du vielleicht einen Test absolvieren, damit wir Dein Erfahrungslevel für bestimmte funktionale oder technische Skills beurteilen können, die für die Position erforderlich sind. Falls dies für Deine Position zutrifft, informiert Dich der oder die Personalverantwortliche darüber und teilt Dir alle wichtigen Informationen zum Termin und Ablauf mit.

Bewerbungsgespräch:  Wir laden einige ausgewählte Bewerber*innen zu einem persönlichen Gespräch (ggf. per Video-Call) ein. Das Gespräch wird normalerweise von einem Interview-Panel bzw. mehreren Personen geführt, die jeweils bestimmte Gesprächsschwerpunkte setzen und Dich durch das Verfahren leiten. Für einige Rollen werden zwei Gesprächsphasen oder eine Mischung aus Gesprächs- und Testphasen angesetzt.

Art des Bewerbungsgesprächs: Wir bei QI nutzen für die meisten Rollen im Unternehmen kompetenz- und verhaltensbasierte Bewerbungsgespräche. Bei diesem Format kannst Du damit rechnen, dass Du nach konkreten Beispielen aus der Vergangenheit gefragt wirst, da diese Informationen Aufschluss über Dein zukünftiges Verhalten oder Deine Herangehensweise geben können. Unsere Fragen beruhen auf unseren PrinciplesWird in neuem Fenster geöffnet. Es ist daher hilfreich, sich vor dem Gespräch mit diesen Prinzipien vertraut zu machen. Versuche Beispiele zu nennen, die zeigen, dass Du in der Lage bist, in Deinem Arbeitsalltag unsere PrinciplesWird in neuem Fenster geöffnet anzuwenden. Idealerweise kannst Du die Situation, die Aufgaben, die von Dir eingeleiteten Maßnahmen und das Endergebnis mit möglichst vielen Details schildern. Man spricht hier auch von der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result).

Wir möchten den Bewerbungsprozess für Dich so angenehm wie möglich gestalten!
Falls Du während des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen oder Unterstützung in Anspruch nehmen möchtest (dazu gehören auch alternative Test- oder Gesprächsoptionen), wende Dich an CareersQI@qvc.com.

Die besten Tipps für Deinen Erfolg!

• Sei authentisch: – Wir wissen, wie nervenaufreibend Vorstellungsgespräche und Testverfahren sein können. Uns ist jedoch wichtig, dass Du nicht verkrampfst und einfach Du selbst bist.
• Zeig uns Deine positive Einstellung: – Wir bei QI nehmen unsere Jobs ernst – aber das heißt nicht, dass der Spaß an der Arbeit zu kurz kommt! Ein neuer Job kann zwar einschüchternd sein, aber auch spannend. Lass uns Deine Begeisterung im Bewerbungsgespräch spüren.
• Hinterlasse Eindruck: – Vor allem aber wollen wir sehen, was Du kannst und was Du in dieser Rolle und bei QI bewirken kannst. Wir wissen, dass Deine Persönlichkeit nicht auf ein Blatt Papier oder in einen Lebenslauf passt. Darum freuen wir uns darauf, Dich besser kennenzulernen! Worauf wartest Du noch? #ItsSoYou!