Customer Care Area Manager

JP, Chiba, Chiba

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  • Job ID: R74475-EN
  • Veröffentlicht: May 10, 2024
  • JP-1
  • Full Time
  • QVC

JP85249

Customer Care Area Manager, Customer Service & Experience

 

ポジションの概要

Directorの指示の下、顧客の期待を超えるよう決められた個々の目標やKPIの達成を目指す。課の業務を正確かつ効率的に履行し、確実にするため課員を監督する。課員の育成に注力し、その状況をDirectorに報告する。課の問題点を把握しその改善案を立案し実行する。課をまたがる問題についても率先して他部門と協力し、その改善策のリーダーシップをとる。課員に問題意識をもたせ、育成のためにプロジェクトへの積極的な参加を促進する。業務の優先順位をDirectorと共有し、課への期待値を把握する。コスト意識を高く持ち、無駄やムラを省き効率化を目指す。QVCへの所属意識を高めるために自らの行動に意識を向ける。常に現状に満足せず、変革を恐れず課員を牽引するリーダーシップを発揮する。

 

l   経営の方針(ビジョン・価値・目標)やコンプライアンスを理解し、スタッフへの共有と業務との整合性を確保する

l   部門目標を達成するためのオペレーションプランを作成、実行する。長期的目標と戦略を計画、発展、実行し、会社全体の目標を達成する。

l   Customer Careの全シフトを管理する。

l   課員に対し、必要に応じて助言やトレーニングを提供したり、モチベーションを与えて、その能力開発を図る。

l   課員の採用、昇格、解雇、助言を担う。

l   課員の成果を評価し、給与を調整する。

l   部門のマネジメント陣、リソースプランニングチームと密接に連携し、部門の目標を達成するスタッフィングプランを作成、実行する。

l   部門の情報やポリシー、手順変更を課員へタイムリーに伝達する。

l   定期的に社員ミーティングを開催し課員とマネジメント間のオープンなコミュニケーションを保つ。

l   OECS等他エリアと密接に協力し、新たなシステムやオペレーションフロー策定し、実行する。

l   サポート部隊としての役割を課員に啓蒙し理解させる事で、部内のオペレーションを円滑にする

l   会社全体のプロジェクトに参加し、アサインされた役割をこなす。

l   会社の営業戦略にそって、企画を立案し、利益を創出する活動をする。

l   Leadershipを持って行動し、課員に適切なフィードバックと指示を与える。

 

必須の業務および役割

30% 課員の管理と育成

l   課員の現状を把握する。良い点、悪い点を具体的に指摘し、将来に向けた目標設定を行う。設定された目標にむけて継続的にサポートする。定期的にF/Bし、課員との認識を合わせる。常にコミュニケーションを図ることでエンゲージメントを深める。プロジェクトに課員を巻き込むことにより、成長をサポートする。課員のモチベーションを維持するための企画をサポートし、その成果の最大化を目指す。自身の後継者を見極め、対象者に課題を与え経験を積ませることで育成する。

 

20% 目標値/KPIの達成のための数値管理

l   目標値やKPIの数値を課員に把握させ、遅滞なく管理させる。異常値が発見された場合には、Directorに報告し対策を講じる。また将来に向けて数値の悪化が予測される場合は、そのリスク回避の為に最善の対策を講じさせる。

 

30% 課内の問題の把握と改善策の実行

l   課内で発生している問題を認識し、その重要性や緊急性を見極める。問題点の優先順位を決定し、改善策を立案する。改善策の進捗を把握し、その結果に責任を持つ。事例を関係者と共有し、同様の事例の防止に努める

 

15%コスト管理

l   予算作成時のKPI達成のための年間計画を立案し、課員に理解させ実行する。予算内容を把握し、その最大限の活用を目指す。無駄を省き、必要な人材や経費に投資できているか見極める。

 

5% Global含めた部署をまたがるプロジェクトの実行

l   自チームを代表し、プロジェクトに参加しその成功に貢献する。自身の役割を理解し、それに対して最大限の成果を目指してチームメンバーと協業する。自部署を超えた視点を持ち、自ら問題提起し、関係者と連携しプロジェクトを立ち上げて問題解決に取り組む。

 

応募資格

l   コスト管理/数値管理についての知識

l   コミュニケーションスキル

l   Excel/ PowerPoint

l   組織管理能力

l   ファシリテーションスキル

l   ビジネスレベルの英語(歓迎)

l   学歴: 高校/専門学校卒以上 (学士号歓迎)

l   経験: コールセンター経験5年以上 、もしくはShift Manager経験3年以上

l   職務要件:社の求めるシフトに対応することが出来る。

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